Egalité professionnelle en entreprise sans budget

𝗧𝘂 𝗻’𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 E𝘁 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹’é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿é𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?

Oui c’est tout à fait possible

Je m’adresse aux 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 :
* Ce n’est pas parce que l’on n’a pas de budget qu’on ne peut rien faire

* Ce n’est pas parce que l’on n’est pas obligé qu’on ne peut rien faire

Oui la loi n’oblige pas les TPE ou PME de moins de 50 salariés à réaliser un index de l’égalité professionnelle, outil qui vise à réduire les inégalités pro femmes- hommes

–＞Tu peux 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 telles que :

1)  𝗟a 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀

2)  𝗟𝗮 𝗻𝗼𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗺é𝗿𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀🤩

3) 𝗟𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁
On ne veut plus entendre : je ne les ai pas trouvées ; je ne les vois pas 😉

4)  𝗟𝗮 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽é𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝘁é𝗿é𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀, 𝗮𝘂𝘅 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀

* Elle est encore enceinte ? Elle les enchaîne… Non
* Ah chez toi, c’est l’homme qui prend la journée enfant malade? Non
* On ne peut plus rigoler entre collègues –＞ Si ça ne me fait pas rire, arrête

! Oui sensibiliser sans relâche, former les équipes et les managers

5)  𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁é

Ce qui est souvent négligée : la reconnaissance concrète de la place du père salarié
–＞ Oui favoriser la prise du congé paternité dans son intégralité
–＞ Oui favoriser aussi la prise des journées enfant malade : il est parent, la maladie de son enfant le concerne aussi

6)  𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹’é𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃é𝗲- 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼
Cela passe par :

– Flexibilité dans les horaires et l’organisation du travail
– Télétravail
– Arrêt des réunions tardives ou trop matinales
– Droit à la déconnexion
– Bonne communication sur les droits des parents et le cadre juridique existant

💡 Ces actions sont à réaliser « vraiment »
Inutile de les afficher au-dessus de la photocopieuse de service sur une jolie feuille A4 si tes salariés ne voient rien venir en termes d’actions

𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐢è𝐫𝐞.
+ 𝗟’é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱. Le budget n’est pas un excuse valable.

C’est du w𝐢𝐧-𝐰𝐢𝐧
–＞C𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 = 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é𝐬, 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐟𝐢𝐝é𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶è𝗿𝗲 𝗱’é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲

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